告别“年底搞突击”，这个单位用“五星评比”激活全员争先热潮

联勤保障部队某基地开展常态化跟踪考评

平时创先争优 评时一目了然

　　解放军报讯丁逸栋报道：一级上士张立辉高标准完成物资“清仓查库”任务，告别搞突中士张骏参加创破纪录比武取得优异成绩，年底下士喻茂城发挥特长帮带培养骨干效果好……5月中旬，击个激活新闻解读联勤保障部队某基地4月份“五星评比”结果出炉，单位官兵在营区光荣榜前驻足观看。用星据了解，评比为了把“双争”评比融入日常工作和大项任务，争先该基地常态化组织“五星评比”活动，热潮有效激发官兵创先争优热情。告别搞突

　　该基地领导介绍，年底他们在前期调研时发现，击个激活有的单位官兵在工作中存在“平时不积极、年底搞突击”“日常不努力、用星新闻解读评时再发力”等情况。评比为此，争先他们在征求官兵意见建议基础上，秉持“贯穿经常、融入日常”原则，区分军事训练、思想政治工作、日常管理、装备保障等方面，将年度工作任务分解细化为具体目标，采取量化考评方式每月组织“五星评比”活动，营造干在平时、比在平时、争在平时的浓厚氛围。

　　实践中，官兵每月针对个人岗位职责、工作实绩进行自评，其所在班排再逐级组织评审并给出意见建议，连队党支部综合考量后最终确定个人评定等级并上报。该基地还结合季度讲评，对“五星评比”活动中连续表现突出的单位和个人进行表彰；对表现相对落后的单位和个人，逐级指定干部骨干开展帮带指导。去年第四季度，保障队中士张骏评比结果排名靠后，机关指定队干部陈欢进行“一对一”帮带。今年4月的一场比武考核中，张骏表现出色，考核成绩名列前茅。

　　平时创先争优，评时一目了然。该基地在开展常态化跟踪考评的同时，还结合实践总结，逐步摸索形成评价标准清晰、职责分工明确、操作方式科学的考评机制，并将每月评比结果纳入年度考核、表彰奖励等工作，进一步激发基层建设活力。去年8月，工程师郭宝军围绕智能化物流保障力量建设撰写的论文，在上级组织的评比中获二等奖，当月荣获“五星”。综合考量全年工作表现，该基地党委年底为他记三等功。

[ 责编：丁玉冰 ]

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